La boite à outils RH

Vous devez rédiger un contrat d’embauche, vous aimeriez calculer votre taux de roulement, vous avez besoin d’une grille d’analyse de poste ou tout autre outil lié à la gestion des ressources humaines? Ne perdez pas votre temps, notre équipe s’est mobilisée pour vous créer des outils simples et pratiques.
Et, parce que les pratiques RH, et vous-même êtes en constante évolution, nous bonifions constamment les contenus et les outils.
Chapitre 1 – Recrutement
Boîte à outils
Chapitre 2 – Rétention
Boîte à outils
Chapitre 3 – Accueil et intégration
Boîte à outils
Chapitre 4 – Formation
Boîte à outils
Chapitre 5 – Gestion de la performance
Boîte à outils
Chapitre 6 – Planification de la relève
Boîte à outils
Chapitre 7 – Analyse des postes et structure salariale
Boîte à outils
Chapitre 8 – Relation de travail
Boîte à outils
Chapitre 9 – Guide de préparation d’un plan de lutte contre les pandémies
Boîte à outils
Profils de compétences et fiches métier
PlastiCompétences propose deux outils pour vous aider dans la rédaction de vos profils de compétences et dans la promotion de vos postes disponibles.
Le profil de compétences
– Quoi : une description détaillée des tâches et des sous-tâches, des connaissances théoriques et pratiques recherchées ainsi que des critères de performance attendus.
– Pourquoi : très utiles pour, entre autres, vous soutenir lors de vos évaluations de rendement et pour la création de plans de développement de vos employés.
– Comment: tous les profils ont été créés et révisés avec des experts de l’industrie et avec des établissements d’enseignement. Les tâches varient d’une entreprise à l’autre, il est donc nécessaire de vous les approprier et de les personnaliser à votre réalité. Pour ce faire, nous vous suggérons de réunir 2 ou 3 employés qui occupent le poste afin de bénéficier de leur expertise et de leurs connaissances.
La fiche métier
– Quoi : un outil de recrutement dynamique et attrayant pour promouvoir les postes vacants de votre entreprise.
– Pourquoi : utilisez-les dans les foires d’emploi, dans les visites d’école, sur votre site internet, sur un présentoir près du bureau d’accueil, etc.
– Comment : nous vous recommandons de personnaliser l’outil afin qu’il reflète votre réalité. La modification de la fiche métier peut se faire de façon autonome si vous détenez Acrobat DC. Si vous n’êtes pas en mesure de modifier un PDF, vous pouvez nous retourner le formulaire et l’équipe de PlastiCompétences modifiera la fiche pour vous dans un délai de 3 jours ouvrables, sans frais.
Secteur de l’injection
Chargé de projet
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Chef d’équipe / chef de quart
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Électromécanicien
-Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Inspecteur / agent qualité
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Machiniste
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Monteur ajusteur / technicien en injection plastique
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Mouliste
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Opérateur / journalier
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Outilleur
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Responsable de l’alimentation des matières de production / responsable des matières premières / aide de production
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche compétences
Spécialiste en automatisation
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiches métier
Superviseur de production
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Technicien de procédés
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
Technicien qualité
– Profil de compétences version courte / version complète
– Fiche métier
*Merci à nos collaborateurs :
Joelle Arm, Les Industries de moules et plastiques VIF – Guillaume Carrier, Mi-intégration – Martin Cloutier, Cégep de Thetford – Nancy Cousineau, DBM Optix – Michel Desjean, Genfoot – Véronic Deslauries, EXO-S – Eric Desousa, Unicor – Robert Fortier, DBM Optix – Philippe Lavoie, DBM Optix – Serge Leblanc, DBM Optix – Sylvain Major, Cégep de Thetford – Stéphane Morand, , DBM Optix – Guillaume Nadeau, Perrault Plastix – Joël Pomerleau, Commission scolaire des Sommets – Claude Robichaud, Caoutchouc et plastiques Falpaco
Secteur de l’extrusion
Projet à venir en 2020 !
Voici votre chance de participer à l’un des projets de PlastiCompétences et de laisser votre trace dans l’industrie ! Ce projet nécessitera la participation d’un total de _ travailleurs de l’industrie :
- Membre au comité de suivi (2 personnes) : pour recruter une firme professionnelle, pour recruter des experts, pour valider les livrables et pour soutenir la promotion des outils. Une rencontre d’une journée dans les bureaux de Boucherville et trois rencontres virtuelles sont à prévoir.
- Prérequis: employé administratif ou production d’une entreprise en extrusion des matières plastiques.
- Expert métier : participer à la création d’un profil de compétences par la participation à une rencontre virtuelle de 3 heures puis à la validation d’une version électronique du document.
- Prérequis: employé d’une entreprise en extrusion des matières plastiques cumulant plus de 3 années d’expérience dans l’industrie
Contactez Joannie Fortier St-Onge pour partager votre intérêt ou obtenir davantage de renseignements sur le projet et/ou la participation au projet Jstonge@plasticompetences.ca 450.655.5115 #4
Secteur du rotomoulage
Idem à extrusion
Secteur du thernoformage
Idem à extrusion