La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de
main-d'œuvre de l'industrie des plastiques et des composites

Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site
d'Emploi-Québec.

Nos produits

• Guide pratique de gestion des ressources humaines

  PlastiCompétences, de concert avec d’autres CSMO, a développé un outil des plus précieux ayant pour but de vous aider dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines.  Un manuel complet vous présente des fiches techniques détaillées vous donnant de l’information sur différents aspects de la GRH (gestion des ressources humaines) en 12 chapitres.  Avec ce manuel vous est fourni un cédérom contenant des outils et des formulaires complètement adaptables pour votre entreprise.

  Vraiment, ce livre est un outil concret des plus exhaustifs.  Que vous soyez aux balbutiements de l’implantation de bonnes pratiques en ressources humaines ou que vous recherchiez de l’information plus poussée, il saura vous aider.

  Prenez connaissance ci-dessous des 12 chapitres du livre. Afin de commander votre exemplaire papier et cédérom adaptable, veuillez remplir le bon de commande en cliquant ici et en nous le retournant.

  Chapitre 1 - Planification de main d'œuvre
  Chapitre 2 - Description des postes
  Chapitre 3 - Recrutement
  Chapitre 4 - Intégration des nouveaux employés
  Chapitre 5 - Rétention et stabilisation de la main d'œuvre
  Chapitre 6 - Gestion du dossier de l'employé
  Chapitre 7 - Relations de travail
  Chapitre 8 - Organisation de la communication
  Chapitre 9 - Évaluation des emplois, structure salariale et gestion de la performance
  Chapitre 10 - Organisation de la formation
  Chapitre 11 - Manuel de gestion
  Chapitre 12 - Santé et sécurité

• Logiciels de simulation des procédés

  Développés par Polymer Training, ces outils de formation électronique offerts sur CD-ROM visent à développer les compétences et les connaissances sur les procédés de transformation des matières plastiques. PICAT, CBT, PICOS II, IMT et PIMECH sont autant d'outils de formation qui abordent chacun des aspects de la formation des opérateurs, ajusteurs/monteurs et mécaniciens d'entretien. L'injection, l'extrusion-soufflage, l'extrusion-gonflage (film) et l'extrusion de tubes et de profilés sont au nombre des procédés abordés dans le cadre de ces simulations.

  Les simulateurs PICAT et CBT sont offerts en français et en anglais. Les simulateurs PICOS II, IMT et PIMECH ne sont disponibles qu'en version anglaise. Achat admissible aux dépenses de formation (Loi 90).

• Profils de compétences

  Profils de compétences

• Programme d'apprentissage en milieu de travail

  Visitez notre microsite sur les programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
  au www.partagedexperience.ca et suivez-nous sur Twitter
  en vous abonnant au compte @partagedexp

  Quest-ce que le PAMT?
  
  Le PAMT est un programme d’apprentissage en milieu de travail sous forme de compagnonnage qui met en contact un apprenti et un compagnon et qui propose l’utilisation de carnets. Au début du processus, l’apprenti reçoit un « Carnet d’apprentissage » dans lequel est consigné le plan individuel d’apprentissage et d’évaluation de ses compétences. Le compagnon s’inspire du « Guide du compagnon » qui contient les recommandations sur chaque étape, les préalables exigés pour l’apprenti ainsi que des indications sur la progression de l’apprentissage.

  Pour les employés, il s’agit d’une solution de formation avantageuse leur permettant de :

  • Suivre une formation parfaitement adaptée à leurs besoins;
  • Bénéficier de l’expérience d’un collègue expérimenté;
  • Recevoir une formation structurée reconnue;
  • Acquérir des compétences tout en travaillant;
  • Recevoir une reconnaissance officielle de leurs compétences.

  Pour les employeurs, il s’agit d’une solution de formation avantageuse leur permettant de :

  • Former la main-d’œuvre en fonction des équipements de l’entreprise;
  • Mettre à profit l’expérience des travailleurs qualifiés;
  • Bâtir une relève compétente au sein du personnel;
  • Assurer le transfert du savoir des travailleurs expérimentés;
  • Améliorer la productivité de l’entreprise afin qu’elle soit plus compétitive;
  • Obtenir un crédit d’impôt jusqu’à concurrence de 9 000 $* par entente signée avec Emploi-Québec pour chaque année d’implantation.

  * Certaines conditions s’appliquent. Veuillez consulter le site internet du Ministère du Revenu pour de plus amples informations.

  PlastiCompétences a développé trois programmes d’apprentissage en milieu de travail pour l’industrie des plastiques et des composites pour les métiers suivants :

  • Lamineur et lamineuse de matériaux composites;
  • Opérateur et opératrice d’extrudeuse de matières plastiques;
  • Conducteur et conductrice de machines à mouler les plastiques.

  De plus, il existe d’autres métiers que nous retrouvons dans notre industrie et pour lesquels il existe des programmes d’apprentissage en milieu de travail :

  • Assembleur et assembleuse de portes et de fenêtres;
  • Machiniste;
  • Machiniste sur machine-outil à commande numérique;
  • Mécanicien industriel et mécanicienne industrielle;
  • Opérateur et opératrice d'équipements de procédés complémentaires en imprimerie;
  • Opérateur et opératrice de machines à mouler le caoutchouc;
  • Outilleur et outilleuse;
  • Peintre en production industrielle;
  • Pressier et pressière sur presse flexographique;
  • Pressier et pressière sur presse sérigraphique.

  Pour plus de détails, consultez la liste des métiers du Guide de qualification professionnelle du site internet d’Emploi Québec.

• Acquisition des compétences de base

  La société québécoise et, dans une mesure proportionnelle, l'industrie des plastique et des  composites, accueille annuellement une quantité non négligeable d'immigrants venus des quatre horizons.

  Afin de favoriser l'intégration culturelle de cette main-d’œuvre ainsi que le développement de compétences de base en français, PlastiCompétences, en collaboration avec Parcours-Formation (Commission scolaire de Saint-Hyacinthe) et le Fonds national de formation de la main-d’œuvre, a élaboré différents modules de formation de courte durée qui peuvent être offerts en entreprise.

  Le matériel pédagogique comprend un guide d'apprentissage et des exercices corrigés qui facilitent l'acquisition des concepts et notions de base (un test permet de classer les candidats).

  Niveau débutant
  Ce module permet au candidat de connaître le vocabulaire usuel de travail (outils, produits), de comprendre des directives simples et de réagir correctement, de comprendre les formulaires de base et de les compléter, de connaître les notions temporelles, de connaître la numération et d'effectuer des calculs simples, de comprendre la température, d'être capable de s'orienter dans les lieux de travail et dans la vie courante et d'être capable d'expliquer un problème simple relatif à une pièce ou une machine.

  Niveau intermédiaire
  Ce module permet au candidat de comprendre, répondre et réagir à des directives plus complexes, de comprendre et compléter des formulaires plus complexes selon les postes, de comprendre les documents écrits de l'entreprise, de connaître les règles de sécurité, d'expliquer des problèmes de santé courants, de connaître le vocabulaire technique, d'expliquer les défectuosités, de demander des précisions sur les tâches à accomplir, de donner les raisons de son retard ou absence et de demander une permission.

  Niveau avancé
  Ce module permet au candidat d'expliquer la tâche à un collègue, de compléter des formulaires complexes, d'expliquer des problèmes plus complexes, de connaître les termes de machinerie, de comprendre les actions plus techniques et d'y réagir correctement et de connaître les types de plastique.

• Acquisition des compétences en communication

  Acquisition des compétences en communication

• Trousse d'intégration des nouveaux employés plastiques

  Trousse d'intégration des nouveaux employés plastiques

• Trousse d'intégration des nouveaux employés composites

  Trousse d'intégration des nouveaux employés composites